Karriere
Spannend und vielfältig – Ihre Karriere bei der Interlake.
Seit über 20 Jahren bereichern Menschen mit den unterschiedlichsten Lebensläufen unsere Arbeit.
Wir legen Wert auf nachhaltiges Empowerment: bei unseren Mitarbeitern ebenso, wie bei unseren Produktbereichen Cloud Empowerment und Employee Empowerment.
Wir bieten viel Freiraum bei der Gestaltung des eigenen Aufgabenbereiches. Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten gehören ebenso dazu, wie ein monatlicher Empowerment Day für eine individuelle Weiterentwicklung abseits des Tagesgeschäfts.
Zu uns passt, wer gemeinsam mit Herz und Verstand unser Arbeits- und Lebensumfeld gestalten will. Wer mit offenen Augen durch die (Arbeits-)Welt geht und die Individualität der Kolleginnen und Kollegen zu schätzen weiß, wird sich bei uns wohl fühlen.
Aktuelle Stellenausschreibungen
Unsere Benefits.
Wer bei uns anfängt, kommt in ein unkompliziertes Team aus Spezialisten und Machern, die ihren Job lieben. Eine flache Hierarchie und klare Kommunikation ermöglichen uns eine zügige und effektive Zusammenarbeit und sind unser Schlüssel zum Erfolg. Was du erwarten kannst:
- Festanstellung
- als Microsoft Gold Partner punkten wir mit modernstem Arbeitsequipment
- Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Tätigkeit, deutschlandweit
- Viel Gestaltungsspielraum
- Bis zu 20 Werktage/ Jahr für Workation im EU-Ausland
- Gemeinsame Events
- Unkompliziertes Team
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- Ein „Empowerment Day“ pro Monat
- Individuelle Entwicklungspläne
- JobRad- , Fahrtkosten-, oder UrbanSportsClub-Zuschuss
- weitere Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
- Freie Getränke (Kaffee, Tee, Softdrinks)
- Gute Work-Life-Balance
- Auch Tiere und Pflanzen haben es bei uns gut
Lass uns vernetzen!
Unser Empowerment Day
Das Thema Empowerment und somit auch das Lernen ist zentral in der Interlake verankert. Dafür steht jedem Mitarbeitenden ein Empowerment Day für Weiterbildungen und andere Lernthemen im Monat zur Verfügung. Gemeinsam im Dialog werden dafür Lernziele gesetzt und verfolgt.
Unsere Weiterbildungen werden gefördert durch:
Microsoft sowie das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit & Energie aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) und des Landes Brandenburg unterstützen und fördern uns bei der Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Der ESF investiert in Menschen. Er unterstützt Unternehmen und Beschäftigte bei der Qualifizierung und Fachkräftesicherung. Der ESF fördert die Chancengleichheit und den Zugang zu Beschäftigung. Er leistet so einen Beitrag zur Stärkung des sozialen Zusammenhalts und zur Armutsbekämpfung.
Unser Bewerbungsprozess.
In der Regel läuft unser Bewerbungsprozess wie folgt ab:
1. Bewerbung abschicken
Du hast eine interessante Stelle gefunden? Sende uns deinen Lebenslauf zu! Ein Anschreiben im klassischen Sinne brauchen wir nicht, aber beantworte uns folgende zwei Fragen: Warum du? Warum dieser Job?
2. Prüfung deiner Bewerbung
Wir schauen uns deine Unterlagen an und prüfen, ob wir zu dir und du zu uns passen könntest.
3. Einladung zum ersten Telefongespräch mit HR
Wir wollen dich in einem ersten Telefonat kennenlernen und offene Fragen mit dir klären.
4. Gespräch mit dem Fachbereich
Lass uns kennenlernen! Passen unsere fachlichen Anforderungen zu deinem beruflichen Vorstellungen? Wir finden es gemeinsam heraus.
5. Optionale Einladung zum Zweitgespräch oder Probetag
Fachlich ist alles top! Da jedoch nicht immer nur die harten Fakten zählen, möchten wir und das Team dich näher kennenlernen, damit wir (und auch du) zum Schluss den perfekten Match haben.
6. Das Bürokratische: Unser Vertragsangebot
Wir wollen mit dir zusammenarbeiten und senden dir ein Vertragsangebot. Auch du möchtest mit uns arbeiten? Fantastisch! Unterschreibe den Vertrag und schon bist du Teil des Interlake-Teams!
7. Willkommen im Team! Ihre Karriere bei uns.
Wir freuen uns auf deinen ersten Tag! Du erhältst ein ausführliches Onbaording, wo du uns und alle Abteilungen kennenlernst. Und dein persönlicher Interlake-Pate steht dir in den ersten Monaten mit Rat und Tat zur Seite.
Im Interview: Sven Slazenger (CEO) und Nadine Köchling (Teamlead Administration)
Worauf es beim Bewerbungsprozess ankommt, wie dieser abläuft und worauf man sich als Bewerber*in einstellen sollte, erklären Sven und Nadine in einem kurzen Video:
Über uns, die Interlake.
So vielfältig wie die Themen, die wir bei Interlake bearbeiten, sind auch die Lebensläufe unserer Kolleginnen und Kollegen.
Unser Team.
Wir bei der Interlake schätzen nicht nur die Themenvielfalt bei unserer Arbeit sondern auch die kollegiale Arbeitsatmosphäre. Erfahre, was uns noch wichtig ist.